近日,神南產(chǎn)業(yè)公司唐程理拿到了屬于他的政府特殊津貼證書。唐程理是神南產(chǎn)業(yè)公司技能人才的杰出代表,于2011年調(diào)入神南產(chǎn)業(yè)公司,2017年成立唐程理技能大師工作室,2018年成為綜采維修鉗工首席技師,先后榮獲“陜西省技術(shù)能手”“陜煤工匠”等20項榮譽(yù),培養(yǎng)徒弟60余名。
近年來,神南產(chǎn)業(yè)公司錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),將人才隊伍建設(shè)放在首位,以公司“雙平臺+235”員工素質(zhì)提升工程為引,搭建“15732”人才培養(yǎng)體系,創(chuàng)新性開展“六位一體”技能人才培養(yǎng)模式,讓人才“穩(wěn)穩(wěn)長出來”。
模式創(chuàng)新,構(gòu)建人才成長鏈。神南產(chǎn)業(yè)公司以理論培訓(xùn)、操作實(shí)訓(xùn)、技能認(rèn)定、競賽成才、反哺帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)效鏈條式閉環(huán)培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)量質(zhì)雙升。目前,擁有高技能人才489人,高技術(shù)人才81人,中華技能大獎、全國勞動模范、大國工匠、全國技術(shù)能手等高層次人才78人。
通道筑基,激發(fā)隊伍新活力。神南產(chǎn)業(yè)公司以硬件設(shè)施為物質(zhì)基礎(chǔ),打造多媒體教室、安全實(shí)訓(xùn)室、技能實(shí)訓(xùn)室等培訓(xùn)場所,配備超千臺覆蓋煤炭生產(chǎn)全鏈條的實(shí)訓(xùn)設(shè)備,營造爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型員工、創(chuàng)新型團(tuán)隊”的濃厚氛圍。此外,公司從制度層面發(fā)力,出臺《“雙平臺+235”員工素質(zhì)提升工程管理辦法》等多項管理辦法,構(gòu)建起“老帶新”“師帶徒”的人才培養(yǎng)梯隊,為技能人才成長鋪就堅實(shí)道路。
改革破冰,繪就發(fā)展新藍(lán)圖。神南產(chǎn)業(yè)公司堅持問題導(dǎo)向,直面管理痛點(diǎn),深化三項制度改革,建立寬帶薪酬制、推行技能津貼和差異化薪酬分配等,多舉措鋪就人才快速成長星光大道。如今,人才“變量”已轉(zhuǎn)化為神南產(chǎn)業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展的“增量”。憑借出色的人才培育成果,公司獲評“全國職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”“陜煤集團(tuán)陜北培訓(xùn)基地”等10余項榮譽(yù),并多次承辦全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽等大型賽事,為員工搭建起練技能、當(dāng)工匠的成長平臺。(供稿:張丹 郭宇)