工傷賠償引糾紛 勉縣法院為企算清“社保賬”
2025-11-05 10:56:13
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊“感謝法官！我這次算是切身體會到了司法的公平正義。”收到公司的賠償款，當(dāng)事人李某就捧著一面錦旗來到法院，向承辦法官激動地說。“當(dāng)時我打官司，別人都說人家公司背后都是大城市的律師，我肯定打不贏，沒想到我官司打贏了，錢也拿到手了！”
李某是一起勞動爭議案件的當(dāng)事人，他于2022年入職勉縣某公司從事車輛駕駛工作，2022年至2024年，他每年都與勉縣某公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，勉縣某公司未為李某參加工傷保險。
2024年9月，李某在工作過程中受傷，后其向勉縣人力資源社會保障局申請工傷認定，該局認為勉縣某公司與李某之間不存在勞動關(guān)系，并出具了工傷認定決定時限終止通知書。
李某遂向勉縣勞動仲裁委員會申請確認與勉縣某公司之間存在勞動關(guān)系，仲裁委經(jīng)裁決后確認雙方存在勞動關(guān)系，勉縣某公司不服仲裁結(jié)果便起訴至勉縣人民法院。
承辦法官受理案件后，經(jīng)過審理案件事實、分析相應(yīng)證據(jù)，發(fā)現(xiàn)雖然李某與勉縣某公司簽訂的合同名為勞動協(xié)議，但其日常工作受公司管理，從事的工作也由公司安排，工資也是公司按時發(fā)放，兩者之間存在勞動關(guān)系。勞動爭議糾紛訴訟時間長，且該案后續(xù)還可能會因工傷保險再次產(chǎn)生訴訟。
為減輕當(dāng)事人訴累，承辦法官通過背對背調(diào)解，為勞動者李某算清工傷待遇，又向用人單位釋明法律、講清利害。通過多次調(diào)解，雙方最終達成一致意見，于調(diào)解當(dāng)日解除勞動關(guān)系，勉縣某公司向李某賠償因工傷事故造成的各項經(jīng)濟損失共計約13萬元。
調(diào)解協(xié)議達成后，勉縣某公司及時向李某支付了賠償款。法官又再三向該公司釋明為勞動者參保是用人單位的法定義務(wù)，且及時參保不僅能夠保障勞動者的合法權(quán)益，也能夠在出現(xiàn)事故或發(fā)生勞動爭議后為企業(yè)減少損失。（供稿：湯琳 任雯雯 ）
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